Om os

Casper Hagner


Hvordan Casper placeres i Belbins grupperolle-model

1. Kontaktskaberen (Menneskeorienteret)

Udadvendt og god til at finde nye muligheder og kontakter. ·       Elsker at netværke og skabe forbindelser. Kan miste interessen, hvis noget bliver kedeligt.

Hvorfor?

Casper er meget ekstrovert (88%) og spontan (64% opfattende), hvilket betyder, at han trives med at møde nye mennesker, prøve nye ting og bringe energi ind i et team.  

2. Idémageren (Tænkeorienteret)

Kreativ og fuld af nye idéer. Tænker ud af boksen og finder nye løsninger. Kan være lidt rodet og upraktisk.

Hvorfor?

Casper er mere intuitiv (55%) end sansende, hvilket betyder, at han hellere vil tænke stort og se muligheder frem for at fokusere på detaljer.  

3. Formidleren (Menneskeorienteret)

Venlig og sørger for, at alle har det godt i teamet. God til at skabe en positiv stemning. Kan have svært ved at sige nej.

Hvorfor?

Casper er følelsesstyret (73%), hvilket gør ham empatisk og god til at arbejde med mennesker.

Oskar Sjølander


1. Koordinatoren (Menneskeorienteret)

God til at uddele opgaver til folk. God til at tage lead på en opgave, og sørge for alle laver noget. Kan komme til at overlade for meget arbejde til andre

Hvorfor?

Oskar er meget intuitiv (100%) og tænkende (88%), hvilket betyder at han tænker logisk og ser en sammenhæng i det større billede. Han er god til at uddele opgaver efter kompetencer, og er løsningsorienteret.  

2. Analysatoren (Tænkeorienteret)  

Tænker kritisk og stiller spørgsmålstegn.

Vurderer om noget er for godt til at være sandt.

Vurderer om idéer er opnåelige.

Hvorfor?

Oskar er meget tænkende, hvilket gør at han overvejer mulige konsekvenser og muligheder for idéer.

   

3. Specialisten (Tænkeorienteret)

Har en bred viden indenfor mange områder    

Har specialiseret viden inden for små
teknologiske områder

Hvorfor?

Oskar er tænkende(88%) og han har en specialiseret viden indenfor forskellige områder.

Hos Björn & Co skaber vi forbedrede arbejdsmiljøer gennem nytænkning og inddragelse af organisationsteorier

Menu

Om os

Hjem

Opgaver

© 2024 . All rights reserved.